英国工签最低薪资飙升47%！毕业想留英还有戏吗？

上周，英政府突然宣布要调整多个签证类别的申请要求，包括：

毕业生签证（原PSW）、技术工人签证（T2）、家庭签证（婚签）、健康和护理签证、短缺职业签证；

消息一出，在英国留学圈就引起了轩然大波。

今天小编就带大家看看，

这些签证要求都有哪些调整？

对咱们留学生会有什么影响？

签证要求有哪些调整？

毕业生签证

一般来说，留学生如果想留英工作两年，积累一些海外工作经历，可以申请毕业生签证；

本科留学生和硕士留学生毕业后可以合法留英2年，博士则可以留3年。

目前，针对毕业生签证，英政府是让移民机构进行全面审查，避免逾期居留，暂未公布其他具体举措。

技术工人签证

当你在英国拿到正式工作Offer，满足要求的话，可以申请技术工人签证，留在英国就业5年；

英国政府官网显示，5年后，你将有机会申请拿到英国永居。

而英政府在上周提高了技术工人签证的申请门槛，原本年薪26200英镑（折合人民币约24万）的要求将上调至38700英镑（折合人民币约35万）

不过好消息是，满足以下要求可以享受七折工签：

✔ 申请时年龄在26周岁以下；

✔ 持有创业签证在英国境内；

✔ 英国在读本科、硕士或博士等，或在过去2年内刚刚完成学业取得学位；

✔ 正在学习并准备考特殊行业资格证书，具体证书列表请参考gov.uk官方；

✔ 所申请职位包含考特许资格，具体证书列表请参考gov.uk官方。

新政实施后，满足以上条件的，年薪达到27090英镑就可以办理工签了，英政府还是为申请者留了不少余地的；对于七折工签后续是否仍然保留，目前还有一些不确定性，小编会为大家持续关注的哦～

不过目前可以肯定的是，对于24Fall Offer Holder，工签薪资折扣依然有效哦！

家庭签证

最低收入标准从18,600英镑提高到38,700英镑；

好消息是两个人收入加起来达到38700英镑即可，不少网友调侃这是一种变相催婚，已经有人在看结婚场地了……

健康和护理签证

禁止护理工作人员携带家属入境英国

短缺职业签证

取消降低起薪标准的特权，这也意味着允许以较低工资办理签证来英国的职业越来越少

NHS医疗附加费

外籍职工使用NHS的年度费用（即医疗附加费）从624英镑提高到1,035英镑

据报道，这些政策将于2024年4月起执行；

那么，对我们留学生都有哪些影响呢？

就目前的政策而言，对以下几类中国留学生，影响不是很大：

• 对于想到英国学习的中国留学生来说，基本上不受新政影响；

• 对于想留英工作，积累两年海外工作经验再回国的中国留学生，还是可以通过申请毕业生签证，留在英国两年，可以工作或者创业；

• 对于想拿到英国永居的，有高技术和高收入的中国留学生来说，薪资门槛的提高，反而为他们筛掉了一些竞争对手，更容易获得技术工作签证或是家庭签证。

但新政下，对想要留英工作的中国留学生来说：

• 每年要支付更高的医疗附加费

真的太难了，每年要多交三四千人民币！

• 想要通过工签拿永居的难度会更高

通常来说，毕业生起薪不会太高。想要通过工作签证拿永居，则必须想办法进入如：四大会计事务所、投资银行、咨询公司和高科技行业工作。

但是这些职位和行业本就竞争激烈，新政出来之后，可能会有更多人加入竞争，导致相关工作Offer难度飙升。

建议：

★ 打算申请毕业生签证的

尽早申请，趁目前还没有什么政策改变，抓紧拿下。

★ 毕业生签证工作即将转工签的

尽早和公司聊聊，看看薪资是否可能达到要求。以及有没有什么解决方案，尽早准备。

★ 打算毕业后留英工作的留学生

持续关注政策变化，尽早开始实习，保持良好的GPA，做好留英工作求职准备。

咱就是说，虽然说是新政会在明年4月份实施，但这个政策是在上个月官方数据显示2022年净移民飙升至创纪录的74.5万人之后推出的。

小编觉得很可能是苏纳克拉拢人心的手段，毕竟减少移民这一招是此前拉票的时候屡试不爽。

不过不管怎么样，对于想要毕业后留英工作的同学来说，提早多做一些准备准没坏处！毕竟拿到好的工作Offer，收益最大的还是咱们自己！

小编这里也会为大家持续关注相关信息的哦～

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